İşten çıkarılmak başlı başına stresli bir durumken, bu sürecin haksız yere yaşanması işçiyi hem maddi hem manevi olarak zor duruma sokar. Ancak Türkiye’de iş hukuku, işçiyi koruyan birçok düzenleme içerir. Haksız bir fesih durumunda hak aramanız mümkün ve yasal zemine dayalıdır.
Bu yazıda “İşten haksız yere çıkarıldığınızda ne yapmalısınız?” sorusuna yanıt veriyoruz.
Öncelikle İşten Çıkarılma Gerekçenizi Öğrenin
İşverenin sizi işten çıkarırken yazılı bir fesih bildirimi yapması gerekir. Bu belgede, iş sözleşmenizin neden sona erdirildiği açıkça belirtilmelidir. Aksi halde fesih geçerli kabul edilmez
Haksız Fesih Ne Demektir?
Bir işverenin;
- Geçerli bir neden göstermeden
- Disiplin sürecini uygulamadan
- Performans düşüklüğünü belgelemeksizin
iş sözleşmesini sonlandırması, haksız fesih anlamına gelir.
Ayrıca, işe iade davası açabilmeniz için aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış ve işyerinde en az 30 çalışan bulunması gerekir.
İş Mahkemesine Başvurmadan Önce Arabuluculuk Şart
2018 yılında yürürlüğe giren yasa gereği, işçi-işveren uyuşmazlıklarında önce arabuluculuğa başvurma zorunluluğu vardır. Arabuluculuk başvurusu ücretsizdir ve süreci avukatınızla takip edebilirsiniz.
Hangi Haklarınızı Talep Edebilirsiniz?
Haksız yere işten çıkarıldığınızda aşağıdaki haklarınızı talep edebilirsiniz:
- Kötü niyet tazminatı (Bazı durumlarda)
- İşe iade davası
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Fazla mesai ücretleri
- Yıllık izin ücretleri
İşe İade Davası Nedir?
İşverenin geçersiz nedenle işten çıkardığı ispatlanırsa mahkeme, işverenin sizi yeniden işe almasına hükmedebilir. İşveren işe başlatmazsa 4 ila 8 aya kadar işe başlatmama tazminatı ve çalışmadığınız süre için boşta geçen 4 aylık ücretinizi talep edebilirsiniz.
Haklarınızı Aramaktan Çekinmeyin
Unutmayın, işten çıkarılmış olmanız sizin haklı olmadığınız anlamına gelmez. Haksızlığa uğradıysanız, hukuki yollarla haklarınızı aramanız hem yasal hem de insani bir haktır.
Eğer işten haksız yere çıkarıldığınızı düşünüyorsanız ve ne yapacağınızı bilmiyorsanız, konusunda uzman bir iş hukuku avukatından destek alarak süreci en doğru şekilde yönetebilirsiniz.
Comments are closed